1. Изисквания за заемане на длъжността:

• Степен на завършено образование – Висше;
• Минимална образователна степен – Бакалавър;
• Професионално направление – „Икономика“, „Математика“, „Статистика“;
• Минимален професионален опит – 4 години в област или области, свързани с функционалните задължения на длъжността.

2. Описание на длъжността:

• Изготвя периодични и годишни пазарни, секторни и икономически анализи в областта на небанковия финансов сектор – капиталовите пазари, застраховането и допълнителното социално осигуряване и криптопазара;
• Събира, систематизира и съхранява необходимата финансова надзорна и аналитична информация, за поднадзорните на Комисията лица, необходима за извършването на пазарните, секторни и икономически анализи;
• Изготвя макроикономически анализи, като събира, обработва и анализира достъпната финансова и икономическа информация, включително за икономическата активност в страната, състоянието на международните финансови пазари, в обща база данни;
• Участва в дейността на комитетите и работните групи на Европейския съвет за системен риск, на Европейския орган за ценни книжа и пазари и на Европейския орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване;
• Подготвя информация и материали във връзка с участието на комисията или нейни представители в Европейския съвет за системен риск, Европейския орган за ценни книжа и пазари и на Европейския орган за застраховане и професионално пенсионно осигуряване и др. международни и национални организации;
• Изготвя доклади от анализи на поднадзорни на Комисията за финансов надзор лица, включително за идентифициране на групи и/или финансови конгломерати;
• Изготвя тематични проучвания сред поднадзорните на комисията лица и анализира резултатите от тях включително по отношения на финансовите иновации и употребата на изкуствен интелект;
• Подпомага процеса по извършване на последваща оценка на въздействието на нормативни актове, по които Комисията е компетентен орган.

3. Необходими компетентности:

• индивидуално отработване на задачите – способност да планира, организира, контролира и отчита собствената си работа;
• работа в екип – способност да работи ефективно в екип, в сътрудничество за постигане на общите цели;
• ориентация към резултатите – способност да предлага иновационни решения на проблемите, в рамките на съществуващите указания и процедури;
• аналитична компетентност – способност за обективна преценка и анализ на информацията, да я синтезира и да представя резултатите;
• езикови умения – ниво на владеене на английски език, което съответства на Европейско ниво В1 за самооценка на езиковите умения.

4. Начин за провеждане на подбора:

• Първоначален подбор по документи;
• Решаване на професионален тест;
• Интервю.

5. Необходими документи за кандидатстване:

• Заявление за участие в подбор, по образец*;
• Съгласие за обработване на лични данни на кандидата, по образец*;
• Професионална автобиография;
• Копия от документи за придобита образователно-квалификационна степен и допълнителна квалификация;
• Копия от документи, удостоверяващи продължителността на професионалния опит /трудова книжка или Единен електронен трудов запис (ЕЕТЗ), служебна книжка, осигурителна книжка/;

* На интернет страницата на Комисията за финансов надзор – www.fsc.bg, в раздел Кариери, подраздел Необходими документи са публикувани: Заявление за участие в подбор и Съгласие за обработване на лични данни на кандидата.

6. Място за подаване на документите:

• На място в деловодството на Комисията за финансов надзор, гр. София, ул. „Будапеща” № 16, или чрез имейл адрес: delovodstvo@fsc.bg.

7. Срок за подаване на документите: от 07.07.2026 г. до 26.07.2026 г., включително. Документите ще се приемат до 17:30 часа на последния ден от срока.
8. Лице за контакти: Нонка Николова-Владикова, главен експерт в отдел „Управление на човешките ресурси“, тел. 02/94 04855, електронна поща: nikolova@fsc.bg.

Първоначален подбор ще бъде извършен по документи. Допуснатите кандидати за следващия етап на подбора ще бъдат уведомени по електронна поща, за датата и часа на провеждането на теста.

Кандидатите, които не са допуснати до следващия етап на подбора, ще бъдат уведомени по електронната поща за причините за недопускането им.